Оценка профессиональных рисков (ОПР) — комплекс мероприятий, направленных на обнаружение, анализ и оценку потенциальных опасностей на рабочем месте, которые могут нанести вред здоровью сотрудников. Цель процедуры — минимизировать вероятность возникновения несчастных случаев и профзаболеваний.

Нововведения в процедуре оценки профрисков в 2024 и 2023 годах

Процедура оценки рисков постоянно адаптируется к изменяющимся условиям рынка труда и законодательства. Цель изменений — сделать процедуру ОПР более гибкой, современной и доступной для всех участников рынка труда, сохраняя при этом её главную задачу: обеспечение безопасности работников.

Среди причин нововведений:

  • появление новых технологий и профессий,
  • необходимость упрощения процедуры,
  • повышение эффективности ОПР посредством внедрения риск-ориентированного подхода и цифровизации.
Год Нововведения
2023
  • Упрощение процедуры ОПР для микропредприятий с численностью сотрудников до 15 человек и некоторыми видами деятельности
  • Минтруд России обновил методические рекомендации по проведению ОПР с учетом современных требований и технологий.
2024
(планируемые изменения)
  • Внедрение риск-ориентированного подхода. Оценка рисков будет проводиться с учетом специфики деятельности предприятия и уровня потенциальной опасности.
  • Планируется переход к электронному документообороту и использованию специализированного программного обеспечения для оценки рисков.

Цель нововведений заключается в повышении уровня контроля за соблюдением требований, касающихся безопасности труда, и обеспечении более высокого уровня защиты работников.

Кто имеет право проводить оценку профессиональных рисков

Проведение ОПР требует определённых знаний и навыков. Законодательство устанавливает круг лиц, имеющих право выполнять эту работу:

  • Специалист по охране труда (ОТ) — сотрудник организации, ответственный за обеспечение безопасности труда и имеющий соответствующую квалификацию.
  • Комиссия по проведению специальной оценки условий труда — коллегиальный орган, создаваемый в организации и состоящий из представителей работодателя, работников и специалиста по ОТ.
  • Аккредитованная организация — внешняя компания, имеющая соответствующую лицензию и штат квалифицированных экспертов. ООО «Диагностика» — одна из таких организаций.

Выбор исполнителя ОПР зависит от ряда факторов:

  • Размер организации. В крупных компаниях ОПР чаще всего проводится комиссией или специалистом по охране труда, в то время как малые предприятия могут привлекать аккредитованные организации.
  • Специфика деятельности. При наличии сложных производственных процессов или специфических рисков целесообразно обращаться к услугам аккредитованных организаций с соответствующим опытом.
  • Наличие компетенций. Важно, чтобы исполнитель ОПР обладал необходимыми знаниями и навыками для качественного выполнения работ.

Вне зависимости от выбранного варианта, ответственность за проведение ОПР и реализацию мероприятий по снижению рисков всегда лежит на работодателе.

Административная ответственность за игнорирование процедуры

Оценка профрисков является неотъемлемым элементом обеспечения безопасности труда и обязательным требованием законодательства. Пренебрежение данной процедурой влечёт за собой применение мер административной ответственности к работодателю.

Штрафы (руб.)ОтДо
Должностные лица2 тыс.5 тыс.
Индивидуальные предприниматели2 тыс.5 тыс.
Юридические лица50 тыс.80 тыс.

Отсутствие оценки увеличивает вероятность несчастных случаев и профессиональных заболеваний, что может привести к более серьезным последствиям.

Этапы проведения оценки профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков в 2024 году — комплекс мероприятий, направленных на выявление, анализ и оценку потенциальных опасностей на рабочих местах, которые могут привести к несчастным случаям, профессиональным заболеваниям или иному ущербу здоровью сотрудников.

Этап I — Идентификация рисков

На этом этапе происходит выявление всех потенциальных опасностей, которые могут присутствовать на рабочих местах. Источниками информации для этого служат:

  • Нормативно-правовые документы и технические акты;
  • Результаты специальной оценки условий труда;
  • Наблюдения за технологическим процессом и производственной средой;
  • Анализ анкет, опросов и аудитов сотрудников;
  • Статистика по травматизму и профзаболеваемости.

Этап II — Определение вероятности и частоты наступления ущерба

Экспертная группа, состоящая из специалистов по охране труда, технических экспертов и представителей работников, анализирует каждую выявленную опасность и определяет:

  • Степень тяжести потенциального ущерба здоровью
  • Вероятность наступления этого ущерба (низкая, средняя, высокая)

Этап III — Оценка и расчет рисков

На основе данных о тяжести и вероятности ущерба производится расчет уровня риска для каждой опасности. Затем риски ранжируются от высокого к низкому. Для определения уровня риска используют специальные методики и шкалы оценки.

Этап IV — Разработка плана мероприятий по снижению уровня риска

На этом этапе разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение выявленных рисков до приемлемого уровня. Эти меры могут включать:

  • Внедрение средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • Изменение технологических процессов;
  • Обучение и инструктаж работников;
  • Организационные мероприятия.

Этап V — Управление оцененными рисками

После разработки плана мероприятий проводится его реализация и контроль эффективности. Необходимо также информировать работников о выявленных рисках и принятых мерах по их снижению. Оценка проводится регулярно: ежегодно.

Методики оценки профрисков

Работодатели обязаны проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах. Выбор подходящей методики — ключевой аспект, определяющий эффективность и точность оценки. Рассмотрим рекомендуемые подходы, основываясь на рекомендациях Минтруда:

Методы для малого и микро-бизнеса:

Суть методаПреимуществаНедостатки
Контрольные листы (чек-листы)Простые списки вопросов, помогающие выявить потенциальные опасностиПростота, экономичность, не требуют специальной подготовкиОграниченный охват, сложность учета специфики
Матричный метод (экспертная оценка)Качественная оценка вероятности и тяжести последствий с использованием матрицыНаглядность, быстрота, доступностьСубъективность, ограниченная точность

Распространенные методы:

Суть методаПреимуществаНедостатки
Матричный метод (балльная оценка)Количественная оценка с использованием баллов для вероятности и тяжести, расчет уровня рискаБолее точная оценка, возможность сравнения рисковТребует определения весовых коэффициентов, может быть сложнее в применении
Анализ «галстук-бабочка»Визуализация причинно-следственных связей опасного события с указанием барьеровУчёт мер контроля, наглядность, способствует разработке эффективных мероприятий Требует участия экспертов, может быть трудоёмким

Методы для анализа производственных процессов и технологических систем:

Суть методаПреимуществаНедостатки
Анализ причинно-следственных связейИдентификация причин и последствий нежелательных событий (например, с помощью диаграммы Исикавы)Глубокий анализ, учет взаимосвязейСложность, требует высокой квалификации специалистов
Метод анализа сценариевОценка рисков для различных сценариев развития событийПолезен для планирования и анализа стратегийТребует экспертного прогнозирования
Метод анализа «дерева решений» Моделирование альтернативных решений и их последствийПомогает выбрать наилучший вариант действийМожет быть сложным для комплексных задач
Метод анализа уровней защиты (LOPA)Оценка адекватности мер защиты для снижения риска до допустимого уровня Подходит для анализа сложных системТребует специальных знаний и программного обеспечения
Метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежностиОпределение задач по техническому обслуживанию для обеспечения безопасности оборудованияПовышает надежность оборудования, снижает рискиТребует высокой квалификации специалистов, финансовых затрат

Выбор методики зависит от специфики деятельности, сложности процессов, наличия ресурсов и квалификации специалистов. Рекомендуется комбинировать различные методы для получения наиболее полной оценки рисков.

О карте оценки профессиональных рисков

Законодательство не устанавливает строгих правил по оформлению карты оценки профессиональных рисков в 2024 году (КОПР), но при этом рекомендуется включать в неё ключевую информацию о выявленных опасностях, оценке рисков и мерах контроля.

Основные требования к содержанию КОПР:

  1. Информация о выявленных опасностях: описание, источник, последствия.
  2. Оценка рисков: вероятность, тяжесть, уровень риска.
  3. Меры контроля.
  4. Ответственные и сроки выполнения мероприятий.

Работодатель может выбрать любой удобный формат: таблицу, матрицу, схему и т.д. Важно обеспечить наглядность и доступность информации.

Отсутствие жестких требований к оформлению КОПР позволяет работодателям адаптировать её под специфику своей деятельности и выбрать наиболее удобный формат.

Карта оценки профессиональных рисков образец на 2024 год:

 

Как организовать процедуру оценки на своём предприятии

Своевременно проведённая оценка рисков позволяет выявить потенциальные угрозы и принять меры по их устранению или снижению до приемлемого уровня. Безопасные условия труда способствуют повышению производительности и снижению количества больничных.

Если вы задумываетесь над тем, как провести оценку профессиональных рисков в 2024 году, привлечение специализированной организации может стать оптимальным решением. Опытные эксперты помогут вам выполнить требования законодательства, минимизировать риски на рабочих местах и создать безопасные условия труда для ваших сотрудников.

Экспертные организации обладают глубоким пониманием нормативной базы, методологии оценки и специфики различных отраслей. Специалисты ООО «Диагностика» способны выявить скрытые опасности и провести комплексную оценку рисков с учётом особенностей вашего предприятия.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Смотрите также
Консультации
Задать вопрос специалисту

Задать вопрос специалисту
Рассчитать стоимость сертификации
  • Являемся аккредитованным органом по сертификации оборудования и материалов
  • Собственная лаборатория неразрушающего контроля, лаборатория испытания продукции, аналитическая химическая лаборатория.
  • Квалифицированные эксперты, специалисты и инженеры-испытатели с многолетним опытом и профильным образованием
Расчетом займется квалифицированный специалист
Вернуться к списку
О нас

Компания ООО «Диагностика» аккредитована в соответствии с законом «Об аккредитации в национальной системе аккредитации» N 412-ФЗ (от 28.12.2013):

Орган по сертификации ООО "Диагностика" РОСС RU.0001.11ЛХ64
Испытательная лаборатория ООО "Диагностика" RA.RU.21ОТ02
Испытательная лаборатория ООО "ЭКСПЕРТ-ДИАГНОСТИКА" RA.RU.21НС23
Наши аккредитации
Компания ООО «Диагностика» входит в группу компаний «Диагностика», которая была основана в 1994 году. Основными видами деятельности компании являются работы по подтверждению соответствию требованиям, установленным в технических регламентах, документах в области стандартизации, проведение испытаний оборудования и материалов.
Наши клиенты
ОК «Русал» ОК «Русал»
ПАО «Северсталь» ПАО «Северсталь»
ОАО «Лукойл» ОАО «Лукойл»
ПАО «ГМК «Норильский никель» ПАО «ГМК «Норильский никель»
АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод»
ОАО «Мечел» ОАО «Мечел»
ПАО «Газпром» ПАО «Газпром»
ОАО «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» ОАО «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ»
Холдинг «ДИАГНОСТИКА»
Сертификация продукции любой сложности * * в рамках нашей аккредитации