Неукоснительная обязанность российского работодателя создавать для своих работников максимально благоприятные условия труда закреплена Федеральным законодательством РФ в «Трудовом кодексе Российской Федерации» (ТК РФ № 197-ФЗ).

В рамках обеспечения части 2 статьи 122 ТК РФ работодатель должен организовать проверку состояния рабочих мест наёмных сотрудников для их оценки на соответствие гигиеническим нормам и требованиям охраны труда, принятым в РФ.

Единый комплекс пошаговых мероприятий, позволяющий провести подобную аттестационную проверку рабочих мест, носит название специальной оценки условий труда (СОУТ).

С начала 2014 года, после вступления в силу Федерального Закона № 426-ФЗ, взамен аттестации рабочих мест проводится обязательная процедура СОУТ.

Предлагаем заказать экспертное проведение специальной оценки условий труда
- с соблюдением всех государственно-правовых норм и правил,
- без посредников,
- по гибкой цене
в нашей специализированной Компании ООО «Диагностика» (регистрационный номер в Реестре Минтруда № 225; номер Аттестата аккредитации собственной испытательной лаборатории № RA RU.21OT02).

Кому (какому работодателю) надо делать СОУТ?

В соответствии с действующим Федеральным Законом РФ «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ проведение СОУТ обязательно для всех работодателей

СКАЧАТЬ pdf Полный текст Закона № 426-ФЗ в редакции, актуальной на 2021 год

Иными словами, с января 2019 года под проведение СОУТ попадают абсолютно все предприниматели, оформившие трудовые отношения с работниками/сотрудниками:

  • Любая организация в статусе юридического лица, где есть хотя бы один наёмный работник
  • Каждый индивидуальный предприниматель (ИП), имеющий хотя бы одного официально оформленного наёмного работника

Методики проведения СОУТ, Классификатор вредных/опасных производственных факторов, формы Отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению установлены Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ № 33н от 24.01.2014 г.

СКАЧАТЬ pdf Полный текст Приказа Министерства труда и соцзащиты РФ № 33н от 24.01.2014

Правовая ответственность за отсутствие СОУТ - размеры штрафов

За несоблюдение работодателем требований российского законодательства в рамках обязательного проведения СОУТ предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ).

Размер штрафов за отсутствие СОУТ на ЮРЛИЦО Размер штрафов за отсутствие СОУТ на должностное лицо (ГД) Размер штрафов за отсутствие СОУТ на ИП
При первом нарушении От 60000
до 80000 рублей
От 5000
до 10000 рублей
От 5000
до 10000 рублей
При повторном нарушении От 100000
до 200000 рублей и/или приостановка работы организации на 90 дней
От 30000
до 40000 рублей и/или дисквалификация на 1-3 года
До 40000 рублей и/или приостановка предпринимательской деятельности на 90 дней

Кому СОУТ не нужен - ИСКЛЮЧЕНИЯ

Согласно пункту 3, статьи 3, ФЗ-426 специальная оценка условий труда не проводится если работодатель:

  • Физическое лицо, не зарегистрированное индивидуальным предпринимателем.
    Например, если человек не имеющий статуса ИП, пользуется услугами другого человека в рамках их личной договорённости
  • Религиозная организация
  • Организация или ИП без рабочих мест и/или без наёмных работников.
    Например, если весь штат Компании состоит:
    - из фрилансеров;
    - из генерального директора (ГД), который в тоже время является владельцем и единственным сотрудником своей Компании.

СОУТ также не проводится по отношению рабочих мест сотрудников:

  • Работающих дистанционно (удалённо, на фрилансе)
  • Работающих по месту своего проживания (надомников)
  • Самозанятых (не оформленных по ТК РФ)

Для чего нужна СОУТ - цели и выгоды

  • Выявление вредных и/или опасных факторов на конкретном рабочем месте
  • Идентификация вредоносных факторов рабочей среды и трудового процесса
  • Количественная оценка вредоносных производственных факторов (проведение замеров, испытаний, исследований)
  • Присвоение условиям труда на рабочих местах класса/подкласса (по результатам проверки)
  • Использование результатов СОУТ в целях уплаты страховых взносов в ПФР (установление дополнительного тарифа страховых взносов с учётом класса/подкласса условий труда)
  • Оповещение работников:
    - о существующих рисках здоровью на его рабочем месте,
    - о возможных мерах защиты от воздействия вредных производственных факторов,
    - о полагающихся гарантиях и компенсациях.
  • Своевременная разработка и внедрение мер по улучшению производственных условий
  • Проведение плановых и внеплановых медицинских осмотров
  • Назначение работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ
  • Вычисление скидок/надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от проф. заболеваний, несчастных случаев на производстве
  • Урегулирование разногласий относительно обеспечения безопасных условий труда
  • Оптимизация финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в частности за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • Установление предусмотренных ТК РФ ограничений для отдельных категорий работников
  • Ведение статистической отчётности об условиях труда
  • и др.

На каких рабочих местах проводится СОУТ

Спец. оценка условий труда производится в отношении всех рабочих мест (на каждом рабочем месте без ограничений).

При наличии у работодателя большого количества аналогичных рабочих мест (одинаковых в плане производственных условий) разрешено делать оценку 20% таких мест от их общего числа.

Классы условий труда

Условия труда (УТ) на рабочих местах подразделяются на 4 класса по степени их вредности и/или опасности.

Класс УТ Характеристика Подкласс УТ по степени вредности Описание Результат проведения СОУТ
1 Оптимальные    ____ Вредных/опасных факторов на рабочем месте не выявлено.
Показатели   гигиенических нормативов в безопасных пределах
Подача Декларации о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям
2 Допустимые   ____ Уровни воздействия обнаруженных вредных факторов не превышают допустимых пределов Подача Декларации о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям  
3 Вредные   Значения вредоносных производственных факторов выше допустимых пределов   Работникам всех подгрупп 3 класса:  
- выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- проведение периодических медицинских осмотров;
- обязательная стажировка;
- льготы.  
  Вредные первой степени 3.1 Длительное воздействие вредоносных факторов увеличивает риск повреждения здоровья    Льготы 3.1:
прибавка к зарплате в размере от 4% оклада
  Вредные второй степени 3.2 Длительное воздействие вредоносных факторов способствует развитию проф. заболеваний лёгкой степени тяжести   Льготы 3.1+ увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска на 7 и более дней
  Вредные третьей степени 3.3 Воздействие вредоносных факторов способствует развитию проф. заболеваний лёгкой и средней степени тяжести с потерей проф. трудоспособности Льготы 3.1 + 3.2 + уменьшение рабочей недели до 36 рабочих часов
  Вредные четвёртой степени 3.4 Данные условия труда могут привести к развитию тяжёлых проф. заболеваний с потерей общей трудоспособности Льготы 3.1 + 3.2 + 3.3
4 Опасные ____ Воздействие на работника вредоносных факторов ежедневно создаёт угрозу жизни, обуславливает высокий риск травматизма, развития острого проф. заболевания Все меры и льготы, положенные 3 классу:
 + Выдача молока и лечебно-профилактического питания с возможностью их замены денежной компенсацией.
+ Досрочная трудовая пенсия по старости

Кто проводит СОУТ?

СОУТ проводится работодателем совместно с аккредитованной организацией (пункт 2, статья 8, ФЗ-426).

Исполнителем СОУТ могут быть специализированные организации, аккредитованные в области СОУТ, имеющие соответствующую учётную запись в Реестре Минтруда.

К лучшим исполнителям СОУТ относится наша Компания ООО «Диагностика».

Мы проводим все необходимые для спец. оценки рабочих мест замеры, исследования и испытания в собственной аккредитованной лаборатории, которая является структурным подразделением нашей Компании.

Испытательная лаборатория оснащена новейшим современным оборудованием экспертного класса.

В нашем штате более десяти аттестованных на проведение СОУТ опытных специалистов, а также лицензированные врачи по санитарной гигиене.

Мы осуществляем СОУТ в соответствии с методикой, утверждённой федеральным органом исполнительной власти, с учетом мнения Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Этапы проведения СОУТ

1 этап. Подготовка

  • Создание Комиссии по СОУТ из сотрудников организации работодателя (нечётное количество человек, включая Председателя)
  • Утверждение перечня рабочих мест, в отношении которых будет проводится СОУТ
  • Утверждение графика проведения СОУТ
  • Обращение работодателя в аккредитованную организацию для проведения СОУТ
  • Заключение гражданско-трудового Договора на проведение СОУТ между Заказчиком (работодателем) и Исполнителем (аккредитованной специализированной организацией)
  • Передача специалисту-эксперту пакета документов, необходимых для проведения СОУТ (перечень таких документов заранее устанавливается и прописывается в Договоре)

2 этап. Работа «в поле»

  • Выезд эксперта на объект для осмотра рабочих мест, выявления и идентификации вредных и/или опасных факторов
  • Выезд экспертов мобильной лаборатории для проведения замеров идентифицированных производственных опасностей (в случае их наличия)
  • Исследование и анализ полученных данных
  • Оформление Протоколов замеров

3 этап. Составление Отчёта по СОУТ

  • В течение 7-30 рабочих дней с даты проведения замеров - Исполнитель составляет Отчёт по СОУТ
  • Отправка Заказчику электронного макета Отчёта - на согласование
  • Передача Заказчику бумажной версии согласованного Отчёта - на утверждение

4 этап. Оформление результатов проведённой СОУТ

  • В течение 30 календарных дней с даты получения бумажной версии Отчёта по СОУТ - проверка Отчёта Комиссией по СОУТ, его утверждение Председателем и подписание всеми членами Комиссии (оформление титульного листа подписями, датами, печатями)
  • В течение трёх (3) рабочих дней с даты утверждения Отчёта – Заказчик высылает электронную скан-копию титульного листа документа своему эксперту-куратору
  • Эксперт отправляет сведения об утверждённом Отчёте в специальную электронную систему ГИТ
  • В течение 30 календарных дней с даты утверждения Отчёта - работодатель размещает сведения о проведённой СОУТ на своём официальном сайте в сети Интернет (если такой существует)
  • В течение 30 рабочих дней с даты утверждения Отчёта по СОУТ – работодатель знакомит каждого своего работника с их картами СОУТ (в обязательном порядке, под подпись)

5 этап. Подача Декларации соответствия относительно рабочих мест 1-2 классов условий труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости:

  • В течение 30 рабочих дней с даты утверждения Отчёта по СОУТ – работодатель подаёт в местную ГИТ (Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации) Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • охраны труда (вместе с заверенными копиями приложенных документов)
  • Срок действия Декларации – 5 лет с возможностью дальнейшего автоматического продления (в случае отсутствия в период действия оснований для проведения внеплановой СОУТ)

Подача Декларации с приложенными документами возможна:
- в электронном виде (на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»);
- в бумажном виде (личным визитом или почтовым отправлением по адресу территориальной ГИТ).

Форма составления и порядок подачи Декларации соответствия условий труда подробно прописаны в Приказе Минтруда РФ № 80н от 07.02.2014 года.

СКАЧАТЬ Word-file Приказ Минтруда РФ № 80н от 07.02.2014

Работодатель может поручить подачу Декларации Исполнителю СОУТ.

Заказать специальную оценку условий труда

Как часто проводится плановая СОУТ

Класс условий труда на рабочих местах по результатам предыдущей СОУТ

Особенности

Плановая СОУТ 

1-2 класс

В отношении таких рабочих мест подаётся Декларация соответствия условий труда

Не проводится.
Действие Декларации продлевается на очередные 5 лет автоматически

3-4 класс

Рабочие места по предыдущей СОУТ отнесены к вредным и/или опасным

Очередная СОУТ проводится на каждом рабочем месте не реже 1 раза в 5 лет

Основания для внеплановой спец. оценки условий труда

Обстоятельства, для прекращения действия Декларации условий труда и проведения внеплановой СОУТ:

  • Ввод в эксплуатацию нового рабочего места (внеплановая спец. оценка проводится в 12-месячный срок)
  • Изменение на рабочем месте технологического процесса и/или введение нового оборудования (внеплановая спец. оценка проводится в 12-месячный срок)
  • Эпизод производственного несчастного случая (экстренная спец. оценка проводится в 6-месячный срок)
  • Выявление случая профессионального заболевания (экстренная спец. оценка проводится в 6-месячный срок)
  • Предписание государственных надзорных органов по факту обнаружения в ходе проверки нарушений нормативов охраны труда (затребованная спец. оценка проводится в 6-месячный срок)
  • Введение новых СИЗ, производственного сырья или материалов (внеплановая спец. оценка проводится в 6-месячный срок)
  • Мотивированное предложение профсоюзной организации (внеплановая спец. оценка проводится в 6-месячный срок)

Стоимость проведения СОУТ для 1 (одного) рабочего места

Средняя цена спец. оценки условий труда на одном рабочем месте – порядка 1000 рублей.

Расценки для офисных рабочих мест могут быть ниже.

Стоимость проведения СОУТ увеличивается от характера, сложности и степени вредности производства.

















Консультации
Константин
Добрый день. Можете разъяснить формулировку в ТД: «устанавливается рабочее место по месту нахождения работника»? Если рабочее место «устанавливается», значит в отношении дистанционной работы условия труда все же подлежат СОУТ?
Специалист ООО "Диагностика"
Константин, добрый день!
СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных работников. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Александра
Здравствуйте, а что необходимо размещать в сети Интернет по результатам специальной оценки условий труда?
Специалист ООО "Диагностика"
Александра, добрый день!
Разместить необходимо:
1.    Сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах:
a.    Таблица 1
b.    Таблица 2
2.    Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ.
Ольга
Здравствуете. Прошу разъяснить такой момент: у нас 13 рабочих мест, все аналогичные. Сколько именно должно быть карт? Одна?
Специалист ООО "Диагностика"
Ольга, здравствуйте!
Верно. Если все рабочие места аналогичные, заполняется одна карта СОУТ.
Валерия
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, мы в 2020 году поводили СОУТ, но теперь нам нужно делать новую. Результаты прошлой СОУТ задекларированы, в 2021 добавились новые должности в штатном расписании. Для проведения новой оценки условий труда нужно ли по новой проводить оценку всех должностей, которые уже задекларированы в 2019 году, если условия труда у этих должностей не изменились?
Специалист ООО "Диагностика"
Валерия, здравствуйте!
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
Рассчитать стоимость сертификации
Наши аккредитации
Отзывы клиентов