Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда для курьеров, стационарного рабочего места у них нет, характер работы разъездной. А так же для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, для него организована комната отдыха и хранения инструментов, а в рабочее время он находится в организации, без выделенного рабочего места.
Ответ:
Да, специальную оценку условий труда рабочих мест необходимо проводить для курьеров с разъездным характером работы и рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с учетом определенных особенностей (см. Правовое обоснование).
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с ч. 4 ст. 16 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
Источник:
